首次个税汇算清缴后，这些问题您必须清楚！（公司篇）

我国历史上首次年度个税综合所得汇算工作已于6月30日结束，但因此带来的影响远未停止，有些公司被“曾经的员工”申诉，有些公司面临税务的罚款，有些公司需要去税务改表改申报；有些个人因很快收到了退税而惊喜不已，有些个人则为大额补税不知所措，有些个人因尚未补税面临税务处罚……

为此小编特别为大家分公司篇、员工篇上下两篇盘点了几种常见问题，希望大家共同注意。

今年是个人所得税汇算清缴的第一年，在这次汇算中各种问题层出不穷，一些“习以为常”的操作给公司带来了严重的后果。

问题一：个人更换工作单位，原单位未报送员工离职时间，导致原单位被申诉。

案例1：小王2019年5月从甲公司离职，汇算清缴时发现其任职单位中仍然有甲公司，遂向税务提起“申诉”。税务专管员接到申诉后，立即联系甲公司限期改正，否则将产生罚款。

重点提醒：员工离职后，公司应在相应申报期报送员工离职时间。

问题二：个人更换工作单位，原单位仍报送员工工资，属虚假申报，有罚款的风险。

案例2：小陈2019年6月从甲公司离职，汇算清缴时发现其综合收入中多了5000元，经核对发现甲公司在其离职后仍继续为其申报了一个月的工资5000元（并未实际发放），遂向税务提起“申诉”。税务专管员接到申诉后，立即联系甲公司限期改正，否则将产生罚款。

注：如果在汇算清缴后因虚假申报被申诉，税务将视情况对企业处以罚款。

重点提醒：公司不得虚假申报员工信息或员工工资，否则税务将视情况予以处罚。

问题三：每月申报员工工资数额均为3500元，被税务大数据预警、稽查。

案例3：丙公司2019年1-8月，每月申报10-20个员工工资，其中有的员工的工资金额是3500元，或者是5000元，11月10日接到税局专管员来电，要求提供员工信息、劳动合同、工资单、发工资凭证等资料，协助核查工资申报情况。

重点提醒：公司不得虚假申报员工信息或员工工资，尤其是固定申报3500元、5000元等数额，税务大数据筛查后，将预警进行稽查。

总而言之，企业申报工资个人所得税时，要确保员工信息真实、工资数额正确，妥善保存员工劳动合同或劳动协议、员工身份信息（身份证复印件）、工资发放凭证（发放工资的银行回单等），以备查证；不虚假申报员工信息、员工工资；及时准确报送员工任职日期、离职时间；对历史问题及时自查自纠，避免被员工申诉、被税务稽查。